2009年11月25日，集团职业技术角逐领导小组在集团26楼集会室召开了“2009年度庄闲和对子网站集团职业技术角逐总结表扬会”。角逐领导小组成员及下属各公司工会主席、培训、营运部分担领导及部分卖力人加入了此次总结表扬会。大会由集团副总经理赵琳主持。

会上，集团人力资源部部长罗美如宣读了《关于2009年度职业技术角逐获奖选手表扬决定》，并对集团公司技术角逐和武汉市第十六届职业技术大赛事情进行了总结。

接着，荣获“庄闲和对子网站集团2009年度职业技术角逐最佳组织奖 ”的电器公司、“商品摆设角逐”最佳营销气氛奖的仓储超市公司常青路购物广场代表在会上进行了经验交流。

最后，集团工会主席尹艳红作了讲话。她首先代表集团党委、行政、工会向受表扬的先进集体和先进个人体现衷心的祝贺，同时希望受表扬的单位和同志珍惜荣誉，谦虚谨慎，戒骄戒躁，再接再厉，越发刻苦地钻研技术，争创一流业绩。同时招呼集团宽大员工要虚心向受表扬的同志学习，以他们为模范，钻研职业知识，增强职业修养，提高职业技术，努力在本职岗位上建功立业，为集团公司快速、健康生长作出新的孝敬。并对今后职业技术角逐提出了三点具体要求： 一是要进一步提高认识，群策群力，努力提高下届角逐结果。今年的技术角逐运动，在二级公司培训、营运部分的全力配合下，集团角逐领导小组提早做了大宗的准备事情，职工参赛人数为历届最多的一次。但与同行相比，角逐结果并不睬想。希望下属各公司除主管培训的培训部分重培训、抓角逐外，在包管经营、角逐两不误的情况下，公司、卖场各级领导也应提高共识，增强相同，相关部分要密切配合，创立条件，真正做到重视职工技术的培训与角逐事情。特别是各公司一把手要重视职工职业培训事情，各级工会也要大力宣传职业技术角逐，营造一个齐抓共管、重视技术、尊重高技术人才的良好气氛，增进员工岗位练兵，提高整体素质，推动企业健康稳定生长。二是要开拓思路，将角逐融入日常事情。希望在今后的培训中，能将内部培训、外部竞赛事情结合起来，特别是要将外部竞赛的角逐细则、评分标准与公司内部的培训事情规范结合起来，明确事情目标，设计规范化的培训流程三是要搭建培训、角逐平台，建立良好的培训机制。集团下属各公司要依靠自身力量，每年按期组织种种专项角逐，将收银、理货等工种作为通例角逐项目。各公司间也应相互学习、相互增进。同时建立种种专业技术人才库，在事情中发明、储备、培训人才，做好技术角逐选手的选拔、培训事情。

（集团人力资源部 喻茵 供稿）