2019年11月20日，“庄闲和对子网站星  我最燃”——庄闲和对子网站仓储第三届职业技术大交锋决赛，在庄闲和对子网站仓储金凯购物广场门前广场盛猛进行。仓储公司省内十六个区域的215名选手进入了决赛，角逐现场将近600人参与。庄闲和对子网站集团党委书记、董事长张锦松，党委副书记、纪委书记、监事会主席、工会主席尹艳红，庄闲和对子网站仓储党委书记、总经理张俊及整个辅导班子成员，庄闲和对子网站仓储各区域、部室、门店干部员工代表参与观摩角逐。

 本届角逐设有13大项目，别离是肉类宰割项目、杀鱼技术项目、水果技术项目、计量技术项目、陈列技术项目、销售推广项目、损耗防控项目、消防安全项目、收银技术项目、电商拣货项目、文员技术项目、设备守护项目及信息部门的收银/收货场景搭建项目，其中电商拣货项目、文员技术项目及设备守护项目是今年新增角逐项目。省内十六个区域、150家门店、15000名员工积极投身岗位练兵、实操竞技的实际。

 今年公司党委、工会高度器重，大力弘扬劳模心灵、工匠心灵，对峙以劳动较量较量为抓手，紧紧萦绕企业中心工作，将技术较量活动与执行人才强企战术，带头职工人民立功立业，提高职工行列整体素质，造就造就创新型职工行列等结合起来。四月份起，公司全面启动较量活动，集中进行了带头发起、现场练兵、门店提拔、区域预赛四个阶段的“岗位大练兵”。在较量前期筹备过程中，公司洪莉、黄仁仁、叶家义、蔡娜和陈红五个劳模工作室利用劳模技术优势，阐扬劳模带头示范作用，牵头组织技术集训，大力弘扬工匠团队心灵，积极组织各区域门店的技术骨干参与集训，积极阐扬劳模工作室孵化技术能手的传助带作用。在练兵预赛过程中，员工参加率达到100%，公司省内 16大区域各展所长，凭据现实纷纷发展各有特色的预赛活动，推出区域最强选手参与决赛。本届215名选手全数来自门店的基层一线岗位的技术骨干、其中不乏有市劳动圭表、市技术能手、视注区技术大赛获奖选手以及CCFA全国行业技术大赛获奖选手，可谓匠星闪灼、高手云集。

 大赛当天公司各区域共派出16个宣传组，通过新闻通稿、杰出照片、微信公家平台推送，全方位、多档次的宣传让赛事情况第一功夫对表颁布。现场还使用无人机航拍和网络现场直播，新媒体的使用更让场表观多能在手机上实时跟进赛事情况。

 今年公司将“庆国庆、迎军运”与公司发展相结合，积极发展“全力打好实物团购市场扩销增量攻坚战”、“庄闲和对子网站大厨房系列产品扩销增利专项劳动较量”和““迎军运、决战120天，万名职工作贡献、提服务、促保险”专项劳动较量等一系列活动，萦绕以效能升级为中心，聚焦“五个能力”提升，以推进高质量发展为指标，着力供给链刷新，提升商品供给效能；着力高效运营平台搭建，提升全链条运营效能；深耕门店端运营规范，推进治理效能升级等系列行动，通过门店岗位练兵、区域预赛提拔、组织现场互换，以赛带练、以赛代训、以赛推进，充分挖掘职工职业潜能，推进职工技术技术的提高，实现职工的职业与公司的协同发展，切实了提高员工业务素质和服务技术，造就技术型人才，磨炼工作团队，设置了整个员工爱岗敬业、积极向上的心灵风貌和优良企业形象。

 技术较量是职工技术水平展示的重要平台，是造就和提拔人才的重要蹊径和有效伎俩，也是推进职工岗位成才的有力抓手。庄闲和对子网站仓储始终对峙在不休加快刷新发展措施的同时，扎实推动职工行列技术素质提升工作，着力执行“人才强企”战术，持续在提升职工素质建设中“出实沼注创新沼注搭平台、亮品牌”，技术较量、岗位练兵、创建劳模创新工作室等多管齐下，全力打造一支适应公司发展的高素质人才行列，为公司构筑新一轮的主题竞争力打下坚实基础。

（供稿：仓储公司工会）