5月6日—8日，集团总部治理人员竞聘上岗业已完成笔试和面试事情。竞聘运动秉持公正、果真、竞争、择优的的原则，聘请第三方专业测评机构全程加入组织，并邀请商贸集团事情专班成员对选聘事情进行全程指导和监督。集团党委书记、董事长李军对此次竞聘事情高度重视，全程加入并观摩。

 本次竞聘共30个岗位吸引了内外部人员165人报名，凭据竞聘条件划定，经资格审查小组审查，确定44人进入笔试和面试环节。笔试现场，竞聘人员冷静应试，认真答题。题目内容涉及面广，有言语表达、数学运用、逻辑判断、资料剖析及武汉十四五计划、企业文化及治理制度；面试环节，竞聘人员通过PPT演说和面试答辩，从事情业绩、竞聘理由、岗位认知、事情计划等方面进行了生动的论述。面试官结合竞聘岗位胜任特征，对竞聘人进行深入细致的提问，从剖析判断、施政计划、团队领导力、压力治理给予评分，竞聘人员冷静思考、冷静应答给面试官留下了深刻的印象。

 今年，是集团革新攻坚的要害之年。此次竞聘是集团近年来，最大力度、最大规模推行竞争上岗机制和干部选拔任用机制立异的一项新举措，旨在通过引入内外果真竞聘机制，营造竞争上岗的事情气氛，变“要我干”为“我要干”，引发治理人员做事创业事情活力，助推集团高质量生长。