一条好的渠道，会引来一潭活水；一个好的机制，能让有为者有位。

为贯彻落实集团“新五大革新攻坚”任务安排，充分调动干部职工事情积极性，切实推进仓储超市公司业态整合、事情深度融合，推进人才平等竞争，努力建设一支政治过硬、勤政高效、作风严谨、纪律严明、务实精干的人才步队，2022年2月21日-3月16日，庄闲和对子网站仓储超市公司凭据公正、公正、果真、择优的原则及“按需设岗、竞争上岗、双向选择”的事情思路，合理优化人员配置，开展总部中层治理人员竞聘上岗事情，为公司可连续高质量生长提供良好的组织包管和人才基础。

本次总部中层治理人员果真竞聘，庄闲和对子网站仓储超市党委和领导班子高度重视、深入思考、认真落实，建立了竞聘上岗事情领导小组，多次召开专题集会商讨竞聘岗位的职责和竞聘人员的资格条件，凭据《庄闲和对子网站仓储超市总部组织架构调解计划》《庄闲和对子网站仓储超市总部中层治理人员竞聘考核计划》等文件要求，经通知下发、发动大会、个人报名、资格审查、笔试考核、面试考核、民意测评、考察谈话、岗前谈话、结果公示等严格竞聘程序，本次竞聘共有182名干部职工加入。针对用人需求，竞聘上岗事情领导小组与第三方测评机构，从竞聘形式、测试内容、命题规模等方面进行了深入相同，力求选聘出最适合、最优秀的治理人才。笔试现场紧张严肃、争分夺秒；面试现场坦诚交流、剖析缺乏，集团纪检监察室及公司审计监察部对本次总部中层治理人员果真竞聘事情进行了全历程监督，公司领导班子及总监全程加入，果真竞聘事情圆满完成，抵达预期效果。 

本次总部中层治理人员果真竞聘是庄闲和对子网站仓储超市全方位培养人才、用好人才的缩影，新生长时期，庄闲和对子网站仓储超市将推进人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制，造就一支适应市场经济生长和企业久远建设要求的素质高、有生机、敢继续、有作为的干步队伍，让想做事的有时机、能做事的有舞台，积极构建良好的做事创业情况，形成风清气正的用人气氛，为推动公司可连续高质量生长提供坚强的人才包管。